COHESIO, UN ACCOMPAGNEMENT DE L'HUMAIN DANS LES TRANSFORMATIONS

Le coaching de Transformation

La dimension humaine

Un accompagnement des hommes, des femmes et des équipes pour les rendre auteurs et acteurs de la transformation.

Si ces verbatims vous parlent…

  • SENS : On a pourtant communiqué à plusieurs reprises sur le changement, mais les équipes n’y vont pas.
  • COHÉSION : Je vois bien que les équipes avancent les unes à coté des autres…. Ça ne se parle pas.
  • ALIGNEMENT : On a un nouveau plan stratégique d’entreprise, j’ai travaillé sur ce que cela voulait dire pour ma direction en terme de cible. Maintenant j’ai besoin d’embarquer mes managers et que l’on s’accorde sur une vision commune.
  • MISE EN DYNAMIQUE : On a défini ce que nous voulions faire ensemble, tout le monde était ok… mais on ne parvient pas à passer à l’action.
  • MANAGEMENT :
    • Mes N-1 ne parviennent pas à s’exprimer, ils ne sont jamais forces de proposition, ils ne sont pas autonomes.
    • Il y a des tensions dans l’équipe, ça prend des allures de cour de récré.
    • Un de mes N-1 a du mal à déléguer, il est trop opérationnel alors que moi j’ai besoin de lui sur ses projets stratégiques.

Nous sommes là pour vous…

Le sens de notre

accompagnement
  • Aligner, un collectif sur le sens, l’enjeu, les besoins, la cible, la culture…pour réussir le projet de transformation.
  • Motiver, donner envie, faire bouger,… ou mettre l’individu et les équipes en mouvement.
  • Révéler, faire apparaître ce qui ne se voit pas d’emblée : les relations systémiques, les talents cachés, les non-dits… et comprendre les comportements.
  • Libérer, permettre à l’individu et aux équipes d’exprimer pleinement leurs potentiels en s’affranchissant de leurs freins.
  • Délivrer, c’est produire un résultat créateur de valeur.

Notre

philosophie

Nous recherchons :

  • La performance
  • La création de valeur

Nos accompagnements sont :

  • Sur mesure
  • Adaptés aux besoins
  • Conçus en boucle d’amélioration
  • Participatives

Nos ingrédients :

  • Écoute
  • Bienveillance
  • Parler vrai
  • La joie et le plaisir

Nos

dispositifs
  • Coaching individuel de dirigeants et de managers
  • Coaching d’équipe (COMEX, CODIR, équipe projet, équipe transverse)
  • Coaching de transition (passage de relais entre le dirigeant/manager entrant et sortant)
  • Séminaire (alignement sur le sens, idéation projet, cohésion, ..)
  • Codéveloppement
  • Management des talents et bilans professionnels